1、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。( )
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174、劳动监督检查时( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。( )
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374、在SWOT会计人才竞争战略中,ST战略不包括( )。( )
A. 改善知识结构,改革考试制度
B. 以会计为中心的管理模式
C. 增强企业核心竞争力
D. 充分发挥CFO作用
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42、简述企业年金设计程序?
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166、经济运行主体,可以分为( )三个层面。( )
A. 个人、企业、社会
B. 个人、企业、国家
C. 个人、企业、经济
D. 个人、社会、国家
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204、由于劳动法律关系是( ),即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。( )
A. 双向关系
B. 双务关系
C. 劳动关系
D. 聘用与被聘用关系
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239、( ) 不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。( )
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291、官僚制是由( ) 提出的。 ( )
A. 泰勒
B. 法约尔
C. 马克斯韦伯
D. 梅奥
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382、( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。( )
A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
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62、人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制个案执行。( )
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