APP下载

杰诺教育人力资源管理师四级

搜索

杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

(

单选题

)

458、培训资源分析实际上也是。( )

A、　可比性分析

B、　成本效益分析

C、　可行性分析

D、　客观性分析

答案：C

杰诺教育人力资源管理师四级

57、人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲,因此,他也被后人誉为"人力资本之父"。 ( )

点击查看题目

264、在劳动关系的调整方式中,( ) 的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。( )

点击查看题目

282、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类
型称为( ) 。( )

点击查看题目

311、( ) 不宜用作培训认知成果的评估标准。( )

点击查看题目

70、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准,这句话描述的是工作岗位设计的。( )

点击查看题目

41、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中 ,局部均衡分析方法的代表人物是。( )

点击查看题目

149、人员培训开发规划的具体内容不包括。( )

点击查看题目

60、科层制是最理想的组织形式。( )

点击查看题目

146、工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )。( )

点击查看题目

67、培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )

点击查看题目

杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

(

单选题

)

手机预览

杰诺教育人力资源管理师四级

458、培训资源分析实际上也是。( )

A、　可比性分析

B、　成本效益分析

C、　可行性分析

D、　客观性分析

答案：C

相关题库:

杰诺教育人力资源管理师四级

分享

杰诺教育人力资源管理师四级

相关题目

57、人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲,因此,他也被后人誉为"人力资本之父"。 ( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

264、在劳动关系的调整方式中,( ) 的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。( )

A. 　劳动合同

B. 　民主管理制度

C. 　集体合同

D. 　劳动法律法规

点击查看答案

282、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类
型称为( ) 。( )

A. 　描述性调研

B. 　探索性调研

C. 　因果关系调研

D. 　预测性调研

点击查看答案

311、( ) 不宜用作培训认知成果的评估标准。( )

A. 　作业操作规范

B. 　财务核算原理

C. 　绩效考评步骤

D. 　企业管理理论

点击查看答案

70、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准,这句话描述的是工作岗位设计的。( )

A. 　正确分析工作目标的原则

B. 　明确任务目标的原则

C. 　合理分工协作的原则

D. 　责权利相对的原则

点击查看答案

41、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中 ,局部均衡分析方法的代表人物是。( )

A. 　R· 韦恩· 蒙迪

B. 　A· 马歇尔

C. 　雷蒙德

D. 　希克斯

点击查看答案

149、人员培训开发规划的具体内容不包括。( )

A. 　受训人员的数量

B. 　培训的方式方法

C. 　培训费用的预算

D. 　培训的奖励措施

点击查看答案

60、科层制是最理想的组织形式。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

146、工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )。( )

A. 　程序分析

B. 　流程图

C. 　线图

D. 　作业程序图

点击查看答案

67、培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

数学套题期末4第四套

学位英语真题题库

公共课程资料知识题库

英语单元测试题库

中国现代文学史真题题库

广西民族大学学位英语考试复习资料（2022年版）-4

经济法基础复习题库

验光技术期末复习题

马概期末试题练习

大学语文英语题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302