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456、系统性培训模式的正确步骤:(1)确定培训目标与计划;(2)确定培训需求;(3)实施培训计划;(4)制定培训政策;(5)对计划需要进行全面的审核和评估。( )

A、　(4)(2)(1)(3)(5)

B、　(2)(4)(1)(3)(5)

C、　(1)(2)(4)(3)(5)

D、　(1)(4)(2)(3)(5)

答案：A

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310、对培训效果进行行为评估的时间应为( ) 。( )

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347、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括( ) 。( )

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46、集体劳动争议处理的程序?

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6、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。( )

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209、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面,即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )。( )

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496、面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的。( )

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125、假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )为中心设计的部门结构。( )

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474、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。( )

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14、员工素质测评的主要原则?

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12、身份的改变是调任与转任共同的特点。( )

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单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

456、系统性培训模式的正确步骤:(1)确定培训目标与计划;(2)确定培训需求;(3)实施培训计划;(4)制定培训政策;(5)对计划需要进行全面的审核和评估。( )

A、　(4)(2)(1)(3)(5)

B、　(2)(4)(1)(3)(5)

C、　(1)(2)(4)(3)(5)

D、　(1)(4)(2)(3)(5)

答案：A

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310、对培训效果进行行为评估的时间应为( ) 。( )

A. 　课程开始时

B. 　培训结束三个月或半年以后

C. 　课程结束时

D. 　培训结束半年或一年以后

点击查看答案

347、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括( ) 。( )

A. 　申请调解自愿

B. 　举证自愿原则

C. 　调解过程自愿

D. 　履行协议自愿

点击查看答案

46、集体劳动争议处理的程序?

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6、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。( )

A. 正确

B. 错误

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209、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面,即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )。( )

A. 　建筑安装工程安全技术规程

B. 　特别工作环境的安全技术规程

C. 　野外施工安全技术规程

D. 　特殊岗位安全技术规程

点击查看答案

496、面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的。( )

A. 　第一印象

B. 　对比效应 .晕轮效应 D.感情效应

D. 　感情效应

点击查看答案

125、假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )为中心设计的部门结构。( )

A. 　工作和任务

B. 　成果

C. 　关系

D. 　责任

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474、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。( )

A. 　3日

B. 　5日

C. 　7日

D. 　15日

点击查看答案

14、员工素质测评的主要原则?

点击查看答案

12、身份的改变是调任与转任共同的特点。( )

A. 正确

B. 错误

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