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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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456、系统性培训模式的正确步骤:(1)确定培训目标与计划;(2)确定培训需求;(3)实施培训计划;(4)制定培训政策;(5)对计划需要进行全面的审核和评估。( )

A、 (4)(2)(1)(3)(5)

B、 (2)(4)(1)(3)(5)

C、 (1)(2)(4)(3)(5)

D、 (1)(4)(2)(3)(5)

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
310、对培训效果进行行为评估的时间应为( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6e58-c053-2053bf64dd03.html
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347、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-8d98-c053-2053bf64dd02.html
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46、集体劳动争议处理的程序?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-d128-c053-2053bf64dd03.html
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6、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-5cb8-c053-2053bf64dd00.html
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209、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面,即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-b2b0-c053-2053bf64dd02.html
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496、面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7bd8-c053-2053bf64dd05.html
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125、假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )为中心设计的部门结构。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-af30-c053-2053bf64dd02.html
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474、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7020-c053-2053bf64dd00.html
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14、员工素质测评的主要原则?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b5d0-c053-2053bf64dd03.html
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12、身份的改变是调任与转任共同的特点。( )
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
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杰诺教育人力资源管理师四级

456、系统性培训模式的正确步骤:(1)确定培训目标与计划;(2)确定培训需求;(3)实施培训计划;(4)制定培训政策;(5)对计划需要进行全面的审核和评估。( )

A、 (4)(2)(1)(3)(5)

B、 (2)(4)(1)(3)(5)

C、 (1)(2)(4)(3)(5)

D、 (1)(4)(2)(3)(5)

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
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310、对培训效果进行行为评估的时间应为( ) 。( )

A.  课程开始时

B.  培训结束三个月或半年以后

C.  课程结束时

D.  培训结束半年或一年以后

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6e58-c053-2053bf64dd03.html
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347、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括( ) 。( )

A.  申请调解自愿

B.  举证自愿原则

C.  调解过程自愿

D.  履行协议自愿

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-8d98-c053-2053bf64dd02.html
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46、集体劳动争议处理的程序?
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6、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-5cb8-c053-2053bf64dd00.html
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209、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面,即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )。( )

A.  建筑安装工程安全技术规程

B.  特别工作环境的安全技术规程

C.  野外施工安全技术规程

D.  特殊岗位安全技术规程

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496、面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的。( )

A.  第一印象

B.  对比效应 .晕轮效应 D.感情效应

D.  感情效应

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125、假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )为中心设计的部门结构。( )

A.  工作和任务

B.  成果

C.  关系

D.  责任

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-af30-c053-2053bf64dd02.html
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474、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。( )

A.  3日

B.  5日

C.  7日

D.  15日

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7020-c053-2053bf64dd00.html
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14、员工素质测评的主要原则?
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12、身份的改变是调任与转任共同的特点。( )

A. 正确

B. 错误

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