317、( ) 绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。( )
A. 品质特征型
B. 工作结果型
C. 行为过程型
D. 劳动态度型
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369、建立评价衡量标准时,员工心理和生理承受程度和状态通过测试( )或面谈等方式掌握实际情况。( )
A. 测试法
B. 评估法
C. 问卷
D. 调查
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500、科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现( )的指导思想。( )
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487、关于就业的说法不正确的是。( )
A. 就业主体必须有劳动能力
B. 就业者所从事的劳动是有酬劳动
C. 就业主体的所得不能是经济收入
D. 就业者所参加的劳动属于社会劳动
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48、人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。( )
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42、一般均衡分析方法的代表人物是。( )
A. 亚当· 斯密
B. 希克斯
C. A· 马歇尔
D. L· 瓦尔拉
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150、( )在很大程度上決定着企业的管理模式。( )
A. 企业的行业特征
B. 企业文化
C. 企业的发展战略
D. 企业人力资源管理系
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177、广义的人力资源规划,是指所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。( )
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39、柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。( )
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30、某企业打算对保安岗位进行岗位分析,岗位分析人员应采用的方法是。( )
A. 直接观察法
B. 阶段观察法
C. 工作表演法
D. 观察法
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