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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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单选题
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428、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。( )

A、  25%

B、  50%

C、  75%

D、  90%

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
128、以下不属于组织结构分析内容的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-b318-c053-2053bf64dd01.html
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12、身份的改变是调任与转任共同的特点。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-60a0-c053-2053bf64dd00.html
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21、《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6488-c053-2053bf64dd01.html
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195、对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-a6f8-c053-2053bf64dd00.html
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133、岗位宽度扩大法的具体形式不包括。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-b700-c053-2053bf64dd03.html
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26、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-7bc0-c053-2053bf64dd00.html
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392、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-75a0-c053-2053bf64dd01.html
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50、在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古人作法,在选人时,要以德为首。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-7da0-c053-2053bf64dd00.html
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93、机构臃肿、人浮于事、生产率下降是( )的具体表现。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-a970-c053-2053bf64dd02.html
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444、成长型企业的战略是发展和扩张,相应的人力资源发展战略就是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-58b0-c053-2053bf64dd02.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

428、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。( )

A、  25%

B、  50%

C、  75%

D、  90%

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
128、以下不属于组织结构分析内容的是。( )

A.  各种职能的性质及类别

B.  员工与岗位之间是否匹配

C.  哪些是决定企业经营的关键性职能

D.  内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-b318-c053-2053bf64dd01.html
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12、身份的改变是调任与转任共同的特点。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-60a0-c053-2053bf64dd00.html
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21、《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6488-c053-2053bf64dd01.html
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195、对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。( )

A.  成熟的

B.  不成熟的

C.  规模很大的

D.  规模很小的

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-a6f8-c053-2053bf64dd00.html
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133、岗位宽度扩大法的具体形式不包括。( )

A.  包干负责

B.  岗位工作纵向调整

C.  延长加工周期

D.  増加岗位的工作内容

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-b700-c053-2053bf64dd03.html
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26、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。( )

A.  0、1~0、3

B.  0、2~0、3

C.  0、2~0、4

D.  0、2~0、5

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-7bc0-c053-2053bf64dd00.html
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392、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括 。( )

A.  员工培训与开发

B.  员工的领跑者

C.  了解员工需求

D.  员工的贡献率

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-75a0-c053-2053bf64dd01.html
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50、在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古人作法,在选人时,要以德为首。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-7da0-c053-2053bf64dd00.html
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93、机构臃肿、人浮于事、生产率下降是( )的具体表现。( )

A.  人力资源供求平衡

B.  人力资源供大于求

C.  人力资源供不应求

D.  人力资源供求失衡

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-a970-c053-2053bf64dd02.html
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444、成长型企业的战略是发展和扩张,相应的人力资源发展战略就是。( )

A.  停止招聘和裁员的保守战略

B.  员工队伍规模扩大

C.  员工队伍素质提高和结构优化

D.  国际化和跨文化发展

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-58b0-c053-2053bf64dd02.html
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