422、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等,这是企业组织无形的部分,我们称之为管理体制中的。( )
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176、( )是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与( )相互联系,相互制约。( )
A. 管理宽度、管理跨度
B. 管理幅度、管理层次
C. 管理层次、管理幅度
D. 管理幅度、管理宽度
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377、一个成功的业绩卓越的领导者,必须积极主动地参与企业战略管理的全过程,并能担当起( )指挥的重任。( )
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469、劳动合同无效只能由( )确认。( )
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 劳动行政主管部门
C. 劳动争议仲裁委员会和人民法院
D. 劳动争议仲裁委员会
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47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )
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19、劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。( )
A. 60日
B. 病愈
C. 30日
D. 医疗期满
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1、岗位研究首先产生于。
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136、将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于。( )
A. 工作丰富化
B. 工作满负荷
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大工作
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459、对于专业技术性较强的员工一般不用( )进行培训需求调查。( )
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 重要事件询问法
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104、( )可以用于企业人力资源内部供给预测。( )
A. 定员定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 马尔可夫模型
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