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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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单选题
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412、企业资源优势具有( ),企业要不断投入以保持和创新其优势。( )

A、 绝对性和时间性

B、 相对性和时间性

C、 绝对性和暂时性

D、 相对性和暂时性

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
422、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等,这是企业组织无形的部分,我们称之为管理体制中的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-4528-c053-2053bf64dd01.html
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176、( )是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与( )相互联系,相互制约。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-de10-c053-2053bf64dd02.html
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377、一个成功的业绩卓越的领导者,必须积极主动地参与企业战略管理的全过程,并能担当起( )指挥的重任。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-69e8-c053-2053bf64dd01.html
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469、劳动合同无效只能由( )确认。( )
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47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-79b8-c053-2053bf64dd03.html
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19、劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-73f0-c053-2053bf64dd02.html
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1、岗位研究首先产生于。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5ba0-c053-2053bf64dd00.html
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136、将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-bae8-c053-2053bf64dd02.html
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459、对于专业技术性较强的员工一般不用( )进行培训需求调查。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6468-c053-2053bf64dd02.html
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104、( )可以用于企业人力资源内部供给预测。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-9ba8-c053-2053bf64dd03.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
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杰诺教育人力资源管理师四级

412、企业资源优势具有( ),企业要不断投入以保持和创新其优势。( )

A、 绝对性和时间性

B、 相对性和时间性

C、 绝对性和暂时性

D、 相对性和暂时性

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
422、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等,这是企业组织无形的部分,我们称之为管理体制中的。( )

A.  体

B.  制

C.  机

D.  治

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-4528-c053-2053bf64dd01.html
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176、( )是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与( )相互联系,相互制约。( )

A.  管理宽度、管理跨度

B.  管理幅度、管理层次

C.  管理层次、管理幅度

D.  管理幅度、管理宽度

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377、一个成功的业绩卓越的领导者,必须积极主动地参与企业战略管理的全过程,并能担当起( )指挥的重任。( )

A.  战略

B.  战术

C.  生产

D.  变革

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-69e8-c053-2053bf64dd01.html
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469、劳动合同无效只能由( )确认。( )

A.  企业劳动争议调解委员会

B.  劳动行政主管部门

C.  劳动争议仲裁委员会和人民法院

D.  劳动争议仲裁委员会

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47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )

A. 正确

B. 错误

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19、劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。( )

A.  60日

B.  病愈

C.  30日

D.  医疗期满

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-73f0-c053-2053bf64dd02.html
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1、岗位研究首先产生于。

A.  美国

B.  中国

C.  德国

D.  英国

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5ba0-c053-2053bf64dd00.html
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136、将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于。( )

A.  工作丰富化

B.  工作满负荷

C.  横向扩大工作

D.  纵向扩大工作

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-bae8-c053-2053bf64dd02.html
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459、对于专业技术性较强的员工一般不用( )进行培训需求调查。( )

A.  面谈法

B.  问卷法

C.  观察法

D.  重要事件询问法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6468-c053-2053bf64dd02.html
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104、( )可以用于企业人力资源内部供给预测。( )

A.  定员定额法

B.  灰色预测模型

C.  岗位分析法

D.  马尔可夫模型

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