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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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388、449、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充,形成了 。( )

A、 劳动力的供需

B、 劳动力市场的需求方

C、 劳动力的供求方

D、 劳动力市场满足方

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
418、在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8928-c053-2053bf64dd02.html
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311、( ) 不宜用作培训认知成果的评估标准。( )
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55、下列措施不属于专业分工和协作原则的是。( )
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342、在劳务派遣中,( ) 的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-89b0-c053-2053bf64dd02.html
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335、对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-85c8-c053-2053bf64dd00.html
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444、成长型企业的战略是发展和扩张,相应的人力资源发展战略就是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-58b0-c053-2053bf64dd02.html
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272、"结构简单,统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4b30-c053-2053bf64dd03.html
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205、对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-aec8-c053-2053bf64dd02.html
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330、组织结构设计要分析的影响因素不包括( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-81e0-c053-2053bf64dd00.html
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46、集体劳动争议处理的程序?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-d128-c053-2053bf64dd03.html
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题目内容
(
单选题
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杰诺教育人力资源管理师四级

388、449、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充,形成了 。( )

A、 劳动力的供需

B、 劳动力市场的需求方

C、 劳动力的供求方

D、 劳动力市场满足方

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
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418、在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是 。( )

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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8928-c053-2053bf64dd02.html
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311、( ) 不宜用作培训认知成果的评估标准。( )

A.  作业操作规范

B.  财务核算原理

C.  绩效考评步骤

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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6e58-c053-2053bf64dd04.html
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55、下列措施不属于专业分工和协作原则的是。( )

A.  实行系统管理

B.  创立委员会实现协调

C.  创造协调环境

D.  进行岗位再设计

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-b058-c053-2053bf64dd01.html
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342、在劳务派遣中,( ) 的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。( )

A.  雇主与雇员

B.  劳务派遣单位与被派遣劳动者

C.  劳务派遣单位与劳务派遣接受单位

D.  劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-89b0-c053-2053bf64dd02.html
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335、对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是( ) 。( )

A.  倒推比较法

B.  基本点数换算法

C.  经验判断法

D.  交叉岗位换算法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-85c8-c053-2053bf64dd00.html
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444、成长型企业的战略是发展和扩张,相应的人力资源发展战略就是。( )

A.  停止招聘和裁员的保守战略

B.  员工队伍规模扩大

C.  员工队伍素质提高和结构优化

D.  国际化和跨文化发展

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-58b0-c053-2053bf64dd02.html
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272、"结构简单,统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是( )。( )

A.  直线型

B.  直线职能制

C.  事业部制

D.  矩阵制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4b30-c053-2053bf64dd03.html
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205、对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。( )

A.  1/6

B.  1/8

C.  1/10

D.  1/12

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-aec8-c053-2053bf64dd02.html
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330、组织结构设计要分析的影响因素不包括( ) 。( )

A.  企业环境

B.  企业规模

C.  员工素质

D.  企业战略

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-81e0-c053-2053bf64dd00.html
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46、集体劳动争议处理的程序?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-d128-c053-2053bf64dd03.html
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