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杰诺教育人力资源管理师四级

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307、在培训课程设计文件中,内容大纲不包括( ) 。( )

A、　课程时间长度的

B、　资料的结构

C、　课程目标和内容

D、　教学顺序和活动

答案：A

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67、培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )

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8、部门结构不同模式的选择?

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374、在SWOT会计人才竞争战略中,ST战略不包括( )。( )

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288、搞好劳动定员的核心是( ) 。( )

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49、职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )

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344、工资指导线的( ) 是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。( )

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498、企业员工培训规划的基础是。( )

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401、相对比较判断法包括。( )

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193、以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。( )

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88、与传统的非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具优越性。下列选项中,不属于制度化管理的优越性的是。( )

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单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

307、在培训课程设计文件中,内容大纲不包括( ) 。( )

A、　课程时间长度的

B、　资料的结构

C、　课程目标和内容

D、　教学顺序和活动

答案：A

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8、部门结构不同模式的选择?

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374、在SWOT会计人才竞争战略中,ST战略不包括( )。( )

A. 　改善知识结构,改革考试制度

B. 　以会计为中心的管理模式

C. 　增强企业核心竞争力

D. 　充分发挥CFO作用

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288、搞好劳动定员的核心是( ) 。( )

A. 　保持先进合理的定员水平

B. 　调动劳动者的积极性

C. 　合理节约的使用劳动力

D. 　贯彻按劳分配原则

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49、职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )

A. 正确

B. 错误

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344、工资指导线的( ) 是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。( )

A. 　上线

B. 　基准线

C. 　下线

D. 　预警线

点击查看答案

498、企业员工培训规划的基础是。( )

A. 　人力资源开发体系

B. 　培训需求分析

C. 　企业薪酬管理体系

D. 　组织结构分析

点击查看答案

401、相对比较判断法包括。( )

A. 　成对比较法

B. 　回忆印象评判法

C. 　加权综合考评法

D. 　目标等级考评法

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193、以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。( )

A. 　书面法

B. 　混合标准尺度法

C. 　硬性分配法

D. 　生产能力衡量法

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88、与传统的非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具优越性。下列选项中,不属于制度化管理的优越性的是。( )

A. 　个人与权利相分离

B. 　理性精神合理化的体现

C. 　适合现代大型企业组织的需要

D. 　规章制度科学明确

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