7、富凯公司是一家超市连锁公司,在当地拥有相当大的客户群,然而随着几家超市在当地开业,使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降,该公司经调查发现:其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别,有的方面甚至还有优势。但一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题,为改变这一现状,富凯公司制定了一系列措施,其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整。以前,公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上,现在决定重点放在工作行为上,拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评,从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度?
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466、按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定,即担任什么职务,确定什么薪酬标准。工作变动,职务薪酬也随着变动。一般以"一职一 薪"为宜。这是( )。 ( )
A. 基础薪酬
B. 职务薪酬
C. 年功薪酬
D. 浮动薪酬
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23、培训规划的主要内容?
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59、( )是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。( )
A. 管理长度
B. 管理幅度
C. 管理层次
D. 管理效度
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157、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过( )。( )
A. 6个月
B. 3个月
C. 1个月
D. 15天
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411、领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是 。( )
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 参与模型
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15、关于定员定额表述正确的是。( )
A. 定员就是企业用人质量的界限
B. 定额是组织生产 ,指导分配的基本依据
C. 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D. 按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
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439、以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( ) 。( )
A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
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77、“阶梯晋升”是对多数 干部而言,这种台阶式逐级晋升的方法,可避免盲目性,准确度较高,便于激励大部分员工。( )
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249、企业的培训风险不包括( ) 。( )
A. 人才流失带来的经济损失
B. 培训成本超出预算
C. 专业技术的保密难度增大
D. 送培人员选拔失当
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