335、对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是( ) 。( )
A. 倒推比较法
B. 基本点数换算法
C. 经验判断法
D. 交叉岗位换算法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-85c8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
14、员工素质测评的主要原则?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b5d0-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
43、自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-75d0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
358、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ) 。( )
A. 优化原则
B. 能级对应原则
C. 人尽其才原则
D. 以人为本原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-9568-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
47、利润定义为企业生产经营的总收人减去 ( )的差额部分 。( )
A. 生产费用
B. 总费用
C. 原材料费用
D. 人工费用
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a888-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
373、在SWOT会计人才竞争战略中,英文缩写"CFO"代表中文的 。( )
A. 创造型、符合型注册会计师(CPA)
B. 注册经济会计师
C. 注册管理会计师(CMA)
D. 财务总监
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-6600-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
117、( )是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。( )
A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-a760-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
6、劳动争议仲裁的原则不包括。( )
A. 裁决应先行调解
B. 当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼
C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D. 可能影响公正裁决的人应当回避
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5f88-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
1、岗位研究首先产生于。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5ba0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
25、新设立单位应当自设立之日起,( )内到住房公积金管理中心办理住房公积。( )
金缴存登记。
A. 15天
B. 20天
C. 30天
D. 35天
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-77d8-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
