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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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176、( )是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与( )相互联系,相互制约。( )

A、 管理宽度、管理跨度

B、 管理幅度、管理层次

C、 管理层次、管理幅度

D、 管理幅度、管理宽度

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
267、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4748-c053-2053bf64dd01.html
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484、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7408-c053-2053bf64dd03.html
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148、以下关于工业工程的说法错误的是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-c6a0-c053-2053bf64dd00.html
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16、库克曲线的研究对象是组织中的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-7008-c053-2053bf64dd03.html
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33、由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a0b8-c053-2053bf64dd00.html
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42、简述企业年金设计程序?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-cd40-c053-2053bf64dd06.html
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323、确定型决策方法不包括( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7a10-c053-2053bf64dd01.html
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252、( ) 即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-d9c0-c053-2053bf64dd02.html
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47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-79b8-c053-2053bf64dd03.html
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19、无领导小组讨论题目设计流程?
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题目内容
(
单选题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

176、( )是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与( )相互联系,相互制约。( )

A、 管理宽度、管理跨度

B、 管理幅度、管理层次

C、 管理层次、管理幅度

D、 管理幅度、管理宽度

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
267、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( ) 。( )

A.  非国有企业实行民主协商制度

B.  职工代表大会主要在国有企业中实行

C.  职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.  职工代表大会制度是对企业管理的替代

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484、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。( )

A.  要素性

B.  功能性

C.  结构性

D.  成本性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7408-c053-2053bf64dd03.html
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148、以下关于工业工程的说法错误的是( )。( )

A.  研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.  基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新

C.  研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.  研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

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16、库克曲线的研究对象是组织中的。( )

A.  管理人员

B.  大学生

C.  研究生

D.  一般科研人员

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33、由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是。( )

A.  工作指导法

B.  工作调换法

C.  特别任务法

D.  个别指导法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a0b8-c053-2053bf64dd00.html
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42、简述企业年金设计程序?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-cd40-c053-2053bf64dd06.html
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323、确定型决策方法不包括( ) 。( )

A.  微分法

B.  量本利分析

C.  收益矩阵法

D.  线性规划法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7a10-c053-2053bf64dd01.html
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252、( ) 即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。( )

A.  绩效计划面谈

B.  绩效指导面谈

C.  绩效考评面谈

D.  绩效总结面谈

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-d9c0-c053-2053bf64dd02.html
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47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-79b8-c053-2053bf64dd03.html
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19、无领导小组讨论题目设计流程?
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