440、人力资源管理在现代企业中已经上升到( ),它日益受到人们的普遍重视。( )
A. 主导地位
B. 替代地位
C. 变革地位
D. 指导地位
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148、以下关于工业工程的说法错误的是( )。( )
A. 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B. 基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新
C. 研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D. 研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
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29、培训成果的层次体系?
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155、工作分析,是( )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。( )
A. 收集、整理、分析
B. 收集、分析、整理
C. 收集、整理、综合
D. 收集、综合、整理
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430、港台人力资源管理专家将“strate”一词译为( )更确切。( )
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367、关于道德的说法。正确的是( )。( )
A. 道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范
B. 道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范
C. 道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范
D. 道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范
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237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )
A. 补偿式
B. 多重式淘汰
C. 结合式
D. 领导决定式
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353、要做好人力资源管理工作,首要的也是最为基本的就是。( )
A. 人力资源招聘与配置工作
B. 职务设计与岗位说明
C. 制定人力资源规划
D. 绩效考核工作
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7、富凯公司是一家超市连锁公司,在当地拥有相当大的客户群,然而随着几家超市在当地开业,使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降,该公司经调查发现:其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别,有的方面甚至还有优势。但一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题,为改变这一现状,富凯公司制定了一系列措施,其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整。以前,公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上,现在决定重点放在工作行为上,拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评,从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度?
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269、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 ( )
A. 标准工作时间
B. 工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时间
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