329、在企业中组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是。( )
A. 某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B. 某个单位要求别人给予何种配合和服务
C. 某个单位的工作效率和员工的士气如何
D. 某个单位应该为别的单位提供哪些服务
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409、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配 。( )
A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动
B. 潜在劳动;物化劳动和流动劳动
C. 流动劳动;物化劳动和潜在劳动
D. 物化劳动;流动劳动和固定劳动
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45、利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。( )
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261、需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( ) 。( )
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 计分法
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225、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( ) 。( )
A. 采用包干负责制
B. 生产工人参以制定计划
C. 用多项操作代替单项操作
D. 在单调的作业中增加一些变动因素
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397、按照考评范围与内容来分,可分为。( )
A. 单项考评
B. 自我考评
C. 诊断性考评
D. 标度考评
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192、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 ( )
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
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468、如果企业内部各岗位差别很明显,那么最好采用( )进行岗位评价。( )
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
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195、对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。( )
A. 成熟的
B. 不成熟的
C. 规模很大的
D. 规模很小的
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395、人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技能是 。( )
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