22. ( )对组织的文化,尤其是早期阶段,影响巨大。( )
A. 创始人的经营理念
B. 早期员工
C. 人力资源管理
D. 高级管理层
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6. 商鞅在秦国推行改革,他在城门外立了一根木棍,声称如有将木棍从南门移到北门的,奖励500金,但没有人去尝试。根据期望理论,这是由于()( )
A. 500金的效价太低
B. 居民对完成要求的期望很低
C. 居民对得到报酬的期望很低
D. 枪打出头鸟,大家都不敢尝试
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70. 培训与开发的步骤包括:1培训需求分析;2培训设计;3培训实施;4 培训转化;5培训评估。正确的实施步骤是( )。 ( )
A. 31245
B. 12345
C. 21354
D. 25143
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53. 面试中经常会犯的错误有( )。 ( )
A. 趋中效应
B. 顺序效应
C. 类我效应
D. 晕轮效应
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92. 薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。 ( )
A. 宽带薪酬体系
B. 窄带薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 职位薪酬体系
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95. 设计基本薪酬的步骤一般包括:1职位分析;2职位评价;3薪酬调查; 4建立薪酬曲线;5确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。 ( )
A. 12345
B. 21345
C. 12354
D. 21354
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49.面试中问到“假如一个员工一向工作表现出色,而最近他却在工作中频频出错,你会怎么解决?”,这个题目是()。( )
A. 情境型问题
B. 行为型问题
C. 职能型问题
D. 意愿型问题
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93.五险一金 (基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于( )。( )
A. 国家法定福利
B. 企业自主福利
C. 可变薪酬
D. 基本薪酬
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16.将组织文化区分为显性和隐性两个层次的模型是()。( )
A. 睡莲模型
B. 冰山模型
C. 金字塔模型
D. 四象限模型
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56. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中,我们要坚持( )。 ( )
A. 因事择人的原则
B. 能级对应的原则
C. 宁缺毋滥的原则
D. 用人所长的原则
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