78. 培训需求分析中的人员分析包括( )。( )
A. 员工绩效分析
B. 员工的职位变动计划
C. 员工接受培训的基本能力和动机
D. 员工的薪酬变化
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58.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同,导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的( )特点。( )
A. 差异性
B. 发展性
C. 阶段性
D. 可规划性
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13. 企业的生命周期包括以下哪些阶段()。 ( )
A. 创业阶段
B. 集体化阶段
C. 正规化阶段
D. 合作阶段
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15. 哪一个角色是人力资源管理从业者广为人知的,但并非他们所希望的角色()。( )
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者
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57.下列关于职业生涯的说法正确的是( )。( )
A. 每个人只有一个职业生涯历程
B. 职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C. 职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分
D. 只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
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40. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。( )
A. 只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C. 当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
D. 当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
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59.根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、
着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。( )
A. 技术/职能型职业锚
B. 自主/独立型职业锚
C. 创造/创业型职业锚
D. 安全/稳定型职业锚
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35.依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在( )。 ( )
A. 准备阶段
B. 预测阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段
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95. 设计基本薪酬的步骤一般包括:1职位分析;2职位评价;3薪酬调查; 4建立薪酬曲线;5确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。 ( )
A. 12345
B. 21345
C. 12354
D. 21354
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17. 组织结构的基本类型中,一种集中指导下的分权管理体制叫做()。( )
A. 事业部制结构
B. 直线职能制
C. 矩阵式结构
D. 虚拟结构
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