89. 绩效计划的工具主要有( )。 ( )
A. 鱼骨图
B. 关键绩效指标
C. 平衡计分卡
D. 目标和关键成果
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67.将员工向其他职能领域调动、轮岗的模式称为()。( )
A. 传统模式
B. 横向模式
C. 网状模式
D. 双重模式
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49.面试中问到“假如一个员工一向工作表现出色,而最近他却在工作中频频出错,你会怎么解决?”,这个题目是()。( )
A. 情境型问题
B. 行为型问题
C. 职能型问题
D. 意愿型问题
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40. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。( )
A. 只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C. 当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
D. 当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
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34. 人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测。 ( )
A. 供给和需求
B. 数量和质量
C. 规模和范围
D. 知识和技能
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84. 根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取 ( )的领导方式。 ( )
A. 授权型
B. 参与型
C. 推销型
D. 指示型
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39.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( )。 ( )
A. 延长工作时间
B. 扩大经营规模
C. 永久性地裁员
D. 鼓励提前退休
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62. 职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。 ( )
A. 可以稳定员工队伍,减少人员流失
B. 进行有效的职业生涯管理,提高企业的绩效
C. 重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进
D. 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
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60.无边界职业生涯的特点是()。( )
A. 强调正式的培训计划
B. 由组织对职业生涯管理负责
C. 强调可转移技能的培养
D. 用工作安全感换取忠诚
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95. 设计基本薪酬的步骤一般包括:1职位分析;2职位评价;3薪酬调查; 4建立薪酬曲线;5确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。 ( )
A. 12345
B. 21345
C. 12354
D. 21354
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