102. 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的 形式主要有( )。( )

A. 　战略伙伴

B. 　管理专家

C. 　员工激励者

D. 　变革推动者

A. 　 招募

B. 　 甄选

C. 　 录用

D. 　 规划

A. 　每个人只有一个职业生涯历程

B. 　职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程

C. 　职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分

D. 　只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

A. 　 可以稳定员工队伍,减少人员流失

B. 　 进行有效的职业生涯管理,提高企业的绩效

C. 　 重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进

D. 　 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想

A. 　 决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源

B. 　 影响着人员的流动

C. 　 影响着人力资源管理的费用

D. 　 是企业进行对外宣传的一条有效途径

A. 　SWOT

B. 　PDCA

C. 　KSAO

D. 　STAR

A. 　 人力资源规划

B. 　 员工关系管理

C. 　 绩效管理

D. 　 薪酬管理

A. 　创业阶段

B. 　集体化阶段

C. 　正规化阶段

D. 　合作阶段

A. 　德尔菲法

B. 　趋势预测法

C. 　主观判断法

D. 　回归预测法

A. 　 有利于提高员工的士气和发展期望

B. 　 节约时间和费用

C. 　 风险小

D. 　 能够给企业带来活力