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人力资源管理选择题

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101.关于宽带薪酬表述正确的是( )。( )

A、　支持扁平型组织结构

B、　引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C、　不利于职位轮换和调整

D、　不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

答案：AB

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14. 根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点,人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。( )

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64.霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为( )。( )

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70. 培训与开发的步骤包括:1培训需求分析;2培训设计;3培训实施;4 培训转化;5培训评估。正确的实施步骤是( )。 ( )

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42.下列属于人力资源供给预测方法的是( )。( )

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37. 采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。( )

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27. 下列(不属于)职位分析的定性研究方法的是( )。( )

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20. 直线职能结构的优点有()。( )

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11. 根据目标设置理论,激励的效果主要取决于 ( )。 ( )

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82. 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程,这是绩效管理的( )环节。( )

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38. 人力资源供需平衡的方法中,见效速度较快的是()。( )

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多选题

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人力资源管理选择题

101.关于宽带薪酬表述正确的是( )。( )

A、　支持扁平型组织结构

B、　引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C、　不利于职位轮换和调整

D、　不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

答案：AB

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14. 根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点,人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。( )

A. 　战略伙伴

B. 　管理专家

C. 　员工激励者

D. 　变革推动者

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64.霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为( )。( )

A. 　现实型 (R) 研究型 (I)

B. 　社会型 (S) 常规型 (C)

C. 　管理型 (E) 艺术型 (A)

D. 　挑战型 (C) 生活型 (L)

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70. 培训与开发的步骤包括:1培训需求分析;2培训设计;3培训实施;4 培训转化;5培训评估。正确的实施步骤是( )。 ( )

A. 　31245

B. 　12345

C. 　21354

D. 　25143

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42.下列属于人力资源供给预测方法的是( )。( )

A. 　主观判断法

B. 　德尔菲法

C. 　技能清单法

D. 　人员替换法

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37. 采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。( )

A. 　头脑风暴法

B. 　德尔菲法

C. 　趋势预测法

D. 　技能清单法

点击查看答案

27. 下列(不属于)职位分析的定性研究方法的是( )。( )

A. 　非定量问卷调查法

B. 　关键事件技术

C. 　职位分析问卷法

D. 　工作日志法

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20. 直线职能结构的优点有()。( )

A. 　反馈速度快

B. 　保持了职能制的集中统一指挥

C. 　专业管理

D. 　提高管理工作的效率

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11. 根据目标设置理论,激励的效果主要取决于 ( )。 ( )

A. 　激励的水平

B. 　目标的明确度

C. 　目标的难度

D. 　工作的环境

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82. 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程,这是绩效管理的( )环节。( )

A. 　绩效计划

B. 　绩效监控

C. 　绩效反馈

D. 　绩效考核

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38. 人力资源供需平衡的方法中,见效速度较快的是()。( )

A. 　裁员

B. 　再培训

C. 　加班

D. 　雇佣临时工

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