42.下列属于人力资源供给预测方法的是( )。( )
A. 主观判断法
B. 德尔菲法
C. 技能清单法
D. 人员替换法
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25. 在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用( )方法来提问。 ( )
A. SWOT
B. PDCA
C. KSAO
D. STAR
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103.下列关于员工关系的表述错误的是 ( ) 。( )
A. 员工关系是在雇佣过程中产生的
B. 员工关系的主体有两个:企业管理方与员工或者员工代言人
C. 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
D. 员工关系的表现形式是合作和协调
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40. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。( )
A. 只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C. 当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
D. 当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
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97. 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。 ( )
A. 对员工的激励性较强
B. 帮助企业节约成本
C. 有助于员工给自己设置较高的目标
D. 有可能会加剧内部竞争
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64.霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为( )。( )
A. 现实型 (R) 研究型 (I)
B. 社会型 (S) 常规型 (C)
C. 管理型 (E) 艺术型 (A)
D. 挑战型 (C) 生活型 (L)
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72. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的( )。 ( )
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
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104. 员工正式成为企业的一员的标志是( )。( )
A. 面试通知
B. 劳动合同
C. 录用通知
D. 提交三方
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30. 在胜任素质的冰山模型中,露在水面上的部分是( )。( )
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59.根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、
着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。( )
A. 技术/职能型职业锚
B. 自主/独立型职业锚
C. 创造/创业型职业锚
D. 安全/稳定型职业锚
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