7. 期望理论中,激励的效果取决于( )。 ( )
A. 效价、期望值
B. 个人努力、个人绩效
C. 个人绩效、组织奖励
D. 组织奖励、个人目标
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88. 绩效管理的主要环节有( )。( )
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
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65. 职业生涯发展机会的评估主要包括( )。( )
A. 社会环境分析
B. 行业环境分析
C. 企业分析
D. 个人的优势、劣势分析
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84. 根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取 ( )的领导方式。 ( )
A. 授权型
B. 参与型
C. 推销型
D. 指示型
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6. 商鞅在秦国推行改革,他在城门外立了一根木棍,声称如有将木棍从南门移到北门的,奖励500金,但没有人去尝试。根据期望理论,这是由于()( )
A. 500金的效价太低
B. 居民对完成要求的期望很低
C. 居民对得到报酬的期望很低
D. 枪打出头鸟,大家都不敢尝试
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38. 人力资源供需平衡的方法中,见效速度较快的是()。( )
A. 裁员
B. 再培训
C. 加班
D. 雇佣临时工
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100. 影响薪酬管理的主要因素包括( )。( )
A. 企业外部因素
B. 工作团队因素
C. 员工个人因素
D. 企业内部因素
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104. 员工正式成为企业的一员的标志是( )。( )
A. 面试通知
B. 劳动合同
C. 录用通知
D. 提交三方
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78. 培训需求分析中的人员分析包括( )。( )
A. 员工绩效分析
B. 员工的职位变动计划
C. 员工接受培训的基本能力和动机
D. 员工的薪酬变化
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46. 内部招募的具体措施不包括( )。( )
A. 内部晋升
B. 岗位轮换
C. 内部公开招募
D. 内部员工推荐
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