89. 绩效计划的工具主要有( )。 ( )

A. 　 外在方面 内在方面

B. 　 具体方面 抽象方面

C. 　 内在方面 外在方面

D. 　 组织方面 个体方面

A. 　 晋升

B. 　 岗位轮换

C. 　 内部公开招募

D. 　 临时人员转正

A. 　主观判断法

B. 　德尔菲法

C. 　技能清单法

D. 　人员替换法

A. 　技能清单法

B. 　趋势预测法

C. 　人员替换法

D. 　回归预测法

A. 　 社会环境分析

B. 　 行业环境分析

C. 　 企业分析

D. 　 个人的优势、劣势分析

A. 　 人力资本

B. 　 信息资本

C. 　 组织资本

D. 　 社会资本

A. 　 趋中效应

B. 　 顺序效应

C. 　 类我效应

D. 　晕轮效应

A. 　 可以稳定员工队伍,减少人员流失

B. 　 进行有效的职业生涯管理,提高企业的绩效

C. 　 重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进

D. 　 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想

A. 　 绩效计划

B. 　 绩效监控

C. 　 绩效反馈

D. 　 绩效考核

A. 　现实型 (R) 研究型 (I)

B. 　社会型 (S) 常规型 (C)

C. 　管理型 (E) 艺术型 (A)

D. 　挑战型 (C) 生活型 (L)