88. 绩效管理的主要环节有( )。( )

A. 　战略伙伴

B. 　管理专家

C. 　员工激励者

D. 　变革推动者

A. 　强调正式的培训计划

B. 　由组织对职业生涯管理负责

C. 　强调可转移技能的培养

D. 　用工作安全感换取忠诚

A. 　 多 因 性

B. 　 多 维 性

C. 　 动 态 性

D. 　 单 一 性

A. 　 培训关注现在,开发关注未来

B. 　 培训与现在工作相关,开发与现在工作联系并不紧密

C. 　 培训对工作经验要求更多

D. 　 培训针对一线员工,开发针对高层领导

A. 　事业部制结构

B. 　直线职能制

C. 　矩阵式结构

D. 　虚拟结构

A. 　 工作实践体验

B. 　 角色扮演法

C. 　 授 课 法

D. 　 拓 展 训 练

A. 　 鱼骨图

B. 　 关键绩效指标

C. 　 平衡计分卡

D. 　 目标和关键成果

A. 　每个人只有一个职业生涯历程

B. 　职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程

C. 　职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分

D. 　只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

A. 　头脑风暴法

B. 　德尔菲法

C. 　趋势预测法

D. 　技能清单法

A. 　 技术/职能型职业锚

B. 　 自主/独立型职业锚

C. 　 创造/创业型职业锚

D. 　 安全/稳定型职业锚