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人力资源管理选择题
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86. 俗话说,“一俊遮百丑”,这属于绩效考核中的( )。( )

A、  晕轮效应

B、  首因效应


C、  对比效应

D、  溢出效应

答案:A

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60.无边界职业生涯的特点是()。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-0698-c053-2053bf64dd01.html
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83. 平衡计分卡的四个层次依次是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-3190-c053-2053bf64dd02.html
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63. 帕森斯的人职匹配可分为( )等类型。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-0e68-c053-2053bf64dd00.html
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79.影响培训转化的工作环境特征包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-2da8-c053-2053bf64dd01.html
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61. 职业生涯的特点包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-0a80-c053-2053bf64dd00.html
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22. ( )对组织的文化,尤其是早期阶段,影响巨大。( )
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14. 根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点,人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。( )
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41.人力资源规划过程包括的步骤有( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-e758-c053-2053bf64dd00.html
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65. 职业生涯发展机会的评估主要包括( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-1250-c053-2053bf64dd00.html
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45. 人力资源管理的吸纳功能是通过( ) 实 现 的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-ef28-c053-2053bf64dd00.html
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人力资源管理选择题
题目内容
(
单选题
)
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86. 俗话说,“一俊遮百丑”,这属于绩效考核中的( )。( )

A、  晕轮效应

B、  首因效应


C、  对比效应

D、  溢出效应

答案:A

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相关题目
60.无边界职业生涯的特点是()。( )

A.  强调正式的培训计划

B.  由组织对职业生涯管理负责

C.  强调可转移技能的培养

D.  用工作安全感换取忠诚

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-0698-c053-2053bf64dd01.html
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83. 平衡计分卡的四个层次依次是( )。( )

A.   客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面

B.   客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面

C.   财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面

D.   财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-3190-c053-2053bf64dd02.html
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63. 帕森斯的人职匹配可分为( )等类型。 ( )

A.   因素匹配

B.   团队匹配

C.   特质匹配

D.   价值观匹配

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79.影响培训转化的工作环境特征包括( )。 ( )

A.   运用所学技能的机会

B.   良好的氛围

C.   上级的支持

D.   同事的支持

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61. 职业生涯的特点包括( )。 ( )

A.   差异性

B.   发展性

C.   阶段性

D.   可规划性

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22. ( )对组织的文化,尤其是早期阶段,影响巨大。( )

A.  创始人的经营理念

B.  早期员工

C.  人力资源管理

D.  高级管理层

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-c818-c053-2053bf64dd01.html
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14. 根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点,人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。( )

A.  战略伙伴

B.  管理专家

C.  员工激励者

D.  变革推动者

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-c048-c053-2053bf64dd02.html
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41.人力资源规划过程包括的步骤有( )。( )

A.   准备阶段

B.   预测阶段

C.   实施阶段

D.   评估阶段

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-e758-c053-2053bf64dd00.html
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65. 职业生涯发展机会的评估主要包括( )。( )

A.   社会环境分析

B.   行业环境分析

C.   企业分析

D.   个人的优势、劣势分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-1250-c053-2053bf64dd00.html
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45. 人力资源管理的吸纳功能是通过( ) 实 现 的。( )

A.   人力资源规划

B.   员工招聘

C.   培训与开发

D.   绩效管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-ef28-c053-2053bf64dd00.html
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