A、 晕轮效应
B、 首因效应
C、 对比效应
D、 溢出效应
答案:A
A、 晕轮效应
B、 首因效应
C、 对比效应
D、 溢出效应
答案:A
A. 强调正式的培训计划
B. 由组织对职业生涯管理负责
C. 强调可转移技能的培养
D. 用工作安全感换取忠诚
A. 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B. 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C. 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
D. 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
A. 因素匹配
B. 团队匹配
C. 特质匹配
D. 价值观匹配
A. 运用所学技能的机会
B. 良好的氛围
C. 上级的支持
D. 同事的支持
A. 差异性
B. 发展性
C. 阶段性
D. 可规划性
A. 创始人的经营理念
B. 早期员工
C. 人力资源管理
D. 高级管理层
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者
A. 准备阶段
B. 预测阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段
A. 社会环境分析
B. 行业环境分析
C. 企业分析
D. 个人的优势、劣势分析
A. 人力资源规划
B. 员工招聘
C. 培训与开发
D. 绩效管理