84. 根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取 ( )的领导方式。 ( )

A. 　 为人员的招聘录用提供了明确的标准

B. 　 为人员的培训开发提供了明确的依据

C. 　 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D. 　 为科学的绩效管理提供了帮助

A. 　 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

B. 　 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要

C. 　 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要

D. 　 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

A. 　 培训关注现在,开发关注未来

B. 　 培训与现在工作相关,开发与现在工作联系并不紧密

C. 　 培训对工作经验要求更多

D. 　 培训针对一线员工,开发针对高层领导

A. 　 战略分析

B. 　 组织分析

C. 　 任务分析

D. 　 人员分析

A. 　费时费力

B. 　不能完整描述职位的各个特征

C. 　对中等绩效的员工难以涉及

D. 　不适用于脑力工作者

A. 　 扩大经营规模

B. 　 延长工作时间

C. 　 外包部分业务

D. 　 鼓励提前退休

A. 　故事

B. 　.仪式

C. 　.物质象征

D. 　.语言

A. 　工作丰富化

B. 　工作扩大化

C. 　工作轮换

D. 　工作流程化

A. 　 培训后测试

B. 　 对受训人员进行培训前后的对比测试

C. 　 将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试

D. 　 时间序列法

A. 　 基本薪酬

B. 　 可变薪酬

C. 　 间接薪酬

D. 　 直接薪酬