95. 设计基本薪酬的步骤一般包括:1职位分析;2职位评价;3薪酬调查; 4建立薪酬曲线;5确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。 ( )
A. 12345
B. 21345
C. 12354
D. 21354
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32. 激励型工作设计中的()是基于社会人假设和ERG理论中的关系。( )
A. 工作团队化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
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89. 绩效计划的工具主要有( )。 ( )
A. 鱼骨图
B. 关键绩效指标
C. 平衡计分卡
D. 目标和关键成果
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82. 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程,这是绩效管理的( )环节。( )
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 绩效考核
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86. 俗话说,“一俊遮百丑”,这属于绩效考核中的( )。( )
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 溢出效应
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78. 培训需求分析中的人员分析包括( )。( )
A. 员工绩效分析
B. 员工的职位变动计划
C. 员工接受培训的基本能力和动机
D. 员工的薪酬变化
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48. 下列不属于评价中心技术的是( )。 ( )
A. 无领导小组讨论
B. 文件筐测试
C. 头脑风暴
D. 案例分析
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7. 期望理论中,激励的效果取决于( )。 ( )
A. 效价、期望值
B. 个人努力、个人绩效
C. 个人绩效、组织奖励
D. 组织奖励、个人目标
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62. 职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。 ( )
A. 可以稳定员工队伍,减少人员流失
B. 进行有效的职业生涯管理,提高企业的绩效
C. 重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进
D. 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
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76. 培训和开发的区别在于( )。( )
A. 培训关注现在,开发关注未来
B. 培训与现在工作相关,开发与现在工作联系并不紧密
C. 培训对工作经验要求更多
D. 培训针对一线员工,开发针对高层领导
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