73. 打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。 ( )
A. 案例分析法
B. 角色扮演法
C. 工作模拟法
D. 网络培训法
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14. 根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点,人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。( )
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者
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60.无边界职业生涯的特点是()。( )
A. 强调正式的培训计划
B. 由组织对职业生涯管理负责
C. 强调可转移技能的培养
D. 用工作安全感换取忠诚
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10. 强化理论中的负强化是指 ( )。 ( )
A. 对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现
B. 奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为
C. 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果
D. 对于不希望发生的行为采取冷处理
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36.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出 估计,这种人力资源预测方法叫做( )。 ( )
A. 德尔菲法
B. 趋势预测法
C. 主观判断法
D. 回归预测法
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47. 外部招募的优势包括( )。( )
A. 有利于提高员工的士气和发展期望
B. 节约时间和费用
C. 风险小
D. 能够给企业带来活力
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16.将组织文化区分为显性和隐性两个层次的模型是()。( )
A. 睡莲模型
B. 冰山模型
C. 金字塔模型
D. 四象限模型
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21. 为避免工作专门化的缺点,可以采取以下措施(). ( )
A. 工作丰富化
B. 工作扩大化
C. 工作轮换
D. 工作流程化
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74. 下列属于在职培训的培训方法是( )。
( )
A. 工作实践体验
B. 角色扮演法
C. 授 课 法
D. 拓 展 训 练
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40. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。( )
A. 只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C. 当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
D. 当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
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