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人力资源管理选择题
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多选题
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75.培训和开发的共同点包括( )。 ( )

A、  出发点都是提升企业的整体绩效

B、  实施的主体都是企业


C、  接受者都是企业内部的员工

D、  使用的一些方法是相同的

答案:ABCD

人力资源管理选择题
39.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-e370-c053-2053bf64dd01.html
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46. 内部招募的具体措施不包括( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-ef28-c053-2053bf64dd01.html
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102. 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的 形式主要有( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-4130-c053-2053bf64dd02.html
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65. 职业生涯发展机会的评估主要包括( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-1250-c053-2053bf64dd00.html
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90. 绩效考核的标准应当明确,下列不符合这一原则的是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-3960-c053-2053bf64dd01.html
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80. 培训评估的方式包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-2da8-c053-2053bf64dd02.html
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77.麦吉 ( )和塞耶 ( )认为培训需求分析包括( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-29c0-c053-2053bf64dd00.html
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10. 强化理论中的负强化是指 ( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-b878-c053-2053bf64dd01.html
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41.人力资源规划过程包括的步骤有( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-e758-c053-2053bf64dd00.html
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11. 根据目标设置理论,激励的效果主要取决于 ( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-bc60-c053-2053bf64dd00.html
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人力资源管理选择题
题目内容
(
多选题
)
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人力资源管理选择题

75.培训和开发的共同点包括( )。 ( )

A、  出发点都是提升企业的整体绩效

B、  实施的主体都是企业


C、  接受者都是企业内部的员工

D、  使用的一些方法是相同的

答案:ABCD

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人力资源管理选择题
相关题目
39.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( )。 ( )

A.   延长工作时间

B.   扩大经营规模

C.   永久性地裁员

D.   鼓励提前退休

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-e370-c053-2053bf64dd01.html
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46. 内部招募的具体措施不包括( )。( )

A.   内部晋升

B.   岗位轮换

C.   内部公开招募

D.   内部员工推荐

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-ef28-c053-2053bf64dd01.html
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102. 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的 形式主要有( )。( )

A.   计件制

B.   工时制

C.   绩效工资

D.   综合制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-4130-c053-2053bf64dd02.html
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65. 职业生涯发展机会的评估主要包括( )。( )

A.   社会环境分析

B.   行业环境分析

C.   企业分析

D.   个人的优势、劣势分析

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90. 绩效考核的标准应当明确,下列不符合这一原则的是( )。( )

A.   产品合格率不低于95%

B.   销售额大幅增加

C.   接到任务后3天内完成

D.   迅速招聘到合适员工

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80. 培训评估的方式包括( )。 ( )

A.   培训后测试

B.   对受训人员进行培训前后的对比测试

C.   将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试

D.   时间序列法

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77.麦吉 ( )和塞耶 ( )认为培训需求分析包括( )。( )

A.   战略分析

B.   组织分析

C.   任务分析

D.   人员分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-29c0-c053-2053bf64dd00.html
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10. 强化理论中的负强化是指 ( )。 ( )

A.   对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现

B.   奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为

C.   事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果

D.   对于不希望发生的行为采取冷处理

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41.人力资源规划过程包括的步骤有( )。( )

A.   准备阶段

B.   预测阶段

C.   实施阶段

D.   评估阶段

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11. 根据目标设置理论,激励的效果主要取决于 ( )。 ( )

A.   激励的水平

B.   目标的明确度

C.   目标的难度

D.   工作的环境

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