72. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的( )。 ( )

A. 　 行为观察量表法

B. 　 行为锚定评价法

C. 　 混合标准测评量表法

D. 　 描述法

A. 　 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试

B. 　 陪审团面试、集体面试

C. 　 一次性面试、系列面试

D. 　 压力面试、非压力面试

A. 　 延长工作时间

B. 　 扩大经营规模

C. 　 永久性地裁员

D. 　 鼓励提前退休

A. 　 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B. 　 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C. 　 薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬


D. 　 薪酬管理涉及一系列决策,是一项非常复杂的活动

A. 　 反应层

B. 　 学习层

C. 　 行为层

D. 　 结果层

A. 　 多 因 性

B. 　 多 维 性

C. 　 动 态 性

D. 　 单 一 性

A. 　强调正式的培训计划

B. 　由组织对职业生涯管理负责

C. 　强调可转移技能的培养

D. 　用工作安全感换取忠诚

A. 　 工作实践体验

B. 　 角色扮演法

C. 　 授 课 法

D. 　 拓 展 训 练

A. 　 扩大经营规模

B. 　 延长工作时间

C. 　 外包部分业务

D. 　 鼓励提前退休

A. 　 无领导小组讨论

B. 　 文件筐测试

C. 　 头脑风暴

D. 　 案例分析