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71.下列关于成人学习的表述错误的是( )。( )

A、　成人喜欢在干中学

B、　培训最好运用实例

C、　成人更倾向于在正式的环境氛围中学习

D、　反复实践,熟能生巧

答案：C

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76. 培训和开发的区别在于( )。( )

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74. 下列属于在职培训的培训方法是( )。 ( )

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13. 企业的生命周期包括以下哪些阶段()。 ( )

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50. 招聘包括( )等部分。( )

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53. 面试中经常会犯的错误有( )。 ( )

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91.下列属于平衡计分卡中的 “学习与成长层面”的是( )。( )

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19. 成员对组织文化的学习通过()途径。( )

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37. 采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。( )

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85.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是 ( )。( )

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70. 培训与开发的步骤包括:1培训需求分析;2培训设计;3培训实施;4 培训转化;5培训评估。正确的实施步骤是( )。 ( )

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人力资源管理选择题

71.下列关于成人学习的表述错误的是( )。( )

A、　成人喜欢在干中学

B、　培训最好运用实例

C、　成人更倾向于在正式的环境氛围中学习

D、　反复实践,熟能生巧

答案：C

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76. 培训和开发的区别在于( )。( )

A. 　培训关注现在,开发关注未来

B. 　培训与现在工作相关,开发与现在工作联系并不紧密

C. 　培训对工作经验要求更多

D. 　培训针对一线员工,开发针对高层领导

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74. 下列属于在职培训的培训方法是( )。 ( )

A. 　工作实践体验

B. 　角色扮演法

C. 　授课法

D. 　拓展训练

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13. 企业的生命周期包括以下哪些阶段()。 ( )

A. 　创业阶段

B. 　集体化阶段

C. 　正规化阶段

D. 　合作阶段

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50. 招聘包括( )等部分。( )

A. 　招募

B. 　甄选

C. 　录用

D. 　规划

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53. 面试中经常会犯的错误有( )。 ( )

A. 　趋中效应

B. 　顺序效应

C. 　类我效应

D. 　晕轮效应

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91.下列属于平衡计分卡中的 “学习与成长层面”的是( )。( )

A. 　人力资本

B. 　信息资本

C. 　组织资本

D. 　社会资本

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19. 成员对组织文化的学习通过()途径。( )

A. 　故事

B. 　.仪式

C. 　.物质象征

D. 　.语言

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37. 采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。( )

A. 　头脑风暴法

B. 　德尔菲法

C. 　趋势预测法

D. 　技能清单法

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85.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是 ( )。( )

A. 　行为观察量表法

B. 　行为锚定评价法

C. 　混合标准测评量表法

D. 　描述法

点击查看答案

70. 培训与开发的步骤包括:1培训需求分析;2培训设计;3培训实施;4 培训转化;5培训评估。正确的实施步骤是( )。 ( )

A. 　31245

B. 　12345

C. 　21354

D. 　25143

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