24.以下(不是)关键事件法的缺点的是()。( )
A. 费时费力
B. 不能完整描述职位的各个特征
C. 对中等绩效的员工难以涉及
D. 不适用于脑力工作者
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74. 下列属于在职培训的培训方法是( )。
( )
A. 工作实践体验
B. 角色扮演法
C. 授 课 法
D. 拓 展 训 练
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95. 设计基本薪酬的步骤一般包括:1职位分析;2职位评价;3薪酬调查; 4建立薪酬曲线;5确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。 ( )
A. 12345
B. 21345
C. 12354
D. 21354
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40. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。( )
A. 只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C. 当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
D. 当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
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65. 职业生涯发展机会的评估主要包括( )。( )
A. 社会环境分析
B. 行业环境分析
C. 企业分析
D. 个人的优势、劣势分析
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69.以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。( )
A. 培训关注现在,开发关注未来
B. 培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密
C. 相比开发,培训对工作经验要求更多
D. 相比培训,开发带有一定的强制性
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26. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 ( )
A. 准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段
B. 准备阶段 分析阶段 调查阶段 完成阶段
C. 调查阶段 准备阶段 分析阶段 完成阶段
D. 调查阶段 分析阶段 准备阶段 完成阶段
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45. 人力资源管理的吸纳功能是通过( ) 实 现 的。( )
A. 人力资源规划
B. 员工招聘
C. 培训与开发
D. 绩效管理
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61. 职业生涯的特点包括( )。 ( )
A. 差异性
B. 发展性
C. 阶段性
D. 可规划性
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103.下列关于员工关系的表述错误的是 ( ) 。( )
A. 员工关系是在雇佣过程中产生的
B. 员工关系的主体有两个:企业管理方与员工或者员工代言人
C. 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
D. 员工关系的表现形式是合作和协调
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