25. 在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用( )方法来提问。 ( )
A. SWOT
B. PDCA
C. KSAO
D. STAR
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41.人力资源规划过程包括的步骤有( )。( )
A. 准备阶段
B. 预测阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段
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55. 按照面试的组织方式,面试可以分为( )。 ( )
A. 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
B. 陪审团面试、集体面试
C. 一次性面试、系列面试
D. 压力面试、非压力面试
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92. 薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。 ( )
A. 宽带薪酬体系
B. 窄带薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 职位薪酬体系
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50. 招聘包括( )等部分。( )
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5. 战略性人力资源管理的主要观点包括 ( )。( )
A. 普适性观点
B. 权变性观点
C. 配置性观点
D. 系统性观点
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22. ( )对组织的文化,尤其是早期阶段,影响巨大。( )
A. 创始人的经营理念
B. 早期员工
C. 人力资源管理
D. 高级管理层
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40. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。( )
A. 只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C. 当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
D. 当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
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4. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。 ( )
A. 人力资源规划
B. 员工关系管理
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
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51. 招聘工作的重要意义表现在( )。 ( )
A. 决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源
B. 影响着人员的流动
C. 影响着人力资源管理的费用
D. 是企业进行对外宣传的一条有效途径
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