80. 培训评估的方式包括( )。 ( )
A. 培训后测试
B. 对受训人员进行培训前后的对比测试
C. 将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试
D. 时间序列法
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4. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。 ( )
A. 人力资源规划
B. 员工关系管理
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
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13. 企业的生命周期包括以下哪些阶段()。 ( )
A. 创业阶段
B. 集体化阶段
C. 正规化阶段
D. 合作阶段
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66. 教材中提到的职业生涯理念的新发展包括以下()。( )
A. 组织与员工心理契约的重构
B. 职业成功的标准发生了变化
C. 职业流动发生了变化
D. 职业对员工价值观要求发生了变化
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68. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( ),职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。( )
A. 外在方面 内在方面
B. 具体方面 抽象方面
C. 内在方面 外在方面
D. 组织方面 个体方面
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62. 职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。 ( )
A. 可以稳定员工队伍,减少人员流失
B. 进行有效的职业生涯管理,提高企业的绩效
C. 重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进
D. 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
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78. 培训需求分析中的人员分析包括( )。( )
A. 员工绩效分析
B. 员工的职位变动计划
C. 员工接受培训的基本能力和动机
D. 员工的薪酬变化
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81.下列有关绩效含义的表述错误的是 ( ) 。 ( )
A. 绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作
之外的行为和结果不属于绩效的范围
B. 绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用
C. 绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
D. 绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一
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72. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的( )。 ( )
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
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23. 人力资源管理人员应具备的素质主要有( )。( )
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 实施能力
D. 思想素质
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