62. 职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。 ( )

A. 　现实型 (R) 研究型 (I)

B. 　社会型 (S) 常规型 (C)

C. 　管理型 (E) 艺术型 (A)

D. 　挑战型 (C) 生活型 (L)

A. 　 行为观察量表法

B. 　 行为锚定评价法

C. 　 混合标准测评量表法

D. 　 描述法

A. 　 无领导小组讨论

B. 　 文件筐测试

C. 　 头脑风暴

D. 　 案例分析

A. 　 效价、期望值

B. 　 个人努力、个人绩效

C. 　 个人绩效、组织奖励

D. 　 组织奖励、个人目标

A. 　 人力资源规划

B. 　 员工关系管理

C. 　 绩效管理

D. 　 薪酬管理

A. 　 扩大经营规模

B. 　 延长工作时间

C. 　 外包部分业务

D. 　 鼓励提前退休

A. 　 准备阶段

B. 　 预测阶段

C. 　 实施阶段

D. 　 评估阶段

A. 　31245

B. 　12345

C. 　21354

D. 　25143

A. 　 运用所学技能的机会

B. 　 良好的氛围

C. 　 上级的支持

D. 　 同事的支持

A. 　 趋中效应

B. 　 顺序效应

C. 　 类我效应

D. 　晕轮效应