62. 职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。 ( )
A. 可以稳定员工队伍,减少人员流失
B. 进行有效的职业生涯管理,提高企业的绩效
C. 重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进
D. 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
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13. 企业的生命周期包括以下哪些阶段()。 ( )
A. 创业阶段
B. 集体化阶段
C. 正规化阶段
D. 合作阶段
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88. 绩效管理的主要环节有( )。( )
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
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82. 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程,这是绩效管理的( )环节。( )
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 绩效考核
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53. 面试中经常会犯的错误有( )。 ( )
A. 趋中效应
B. 顺序效应
C. 类我效应
D. 晕轮效应
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65. 职业生涯发展机会的评估主要包括( )。( )
A. 社会环境分析
B. 行业环境分析
C. 企业分析
D. 个人的优势、劣势分析
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105.劳动保护的内容包括( )。( )
A. 安全生产技术
B. 劳动地点规定
C. 职业卫生
D. 对特殊劳动群体的保护
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25. 在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用( )方法来提问。 ( )
A. SWOT
B. PDCA
C. KSAO
D. STAR
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99. 报酬可以分为内在报酬和外在报酬,其中外在报酬包括( )。( )
A. 经济性报酬
B. 非经济性报酬
C. 国家法定福利
D. 企业自主福利
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40. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。( )
A. 只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C. 当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
D. 当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
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