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人力资源管理选择题
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57.下列关于职业生涯的说法正确的是( )。( )

A、 每个人只有一个职业生涯历程

B、 职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程

C、 职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分

D、 只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

答案:A

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90. 绩效考核的标准应当明确,下列不符合这一原则的是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-3960-c053-2053bf64dd01.html
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53. 面试中经常会犯的错误有( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-fae0-c053-2053bf64dd00.html
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96. 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-3d48-c053-2053bf64dd01.html
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34. 人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-dba0-c053-2053bf64dd00.html
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80. 培训评估的方式包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-2da8-c053-2053bf64dd02.html
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17. 组织结构的基本类型中,一种集中指导下的分权管理体制叫做()。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-c430-c053-2053bf64dd02.html
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23. 人力资源管理人员应具备的素质主要有( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-c818-c053-2053bf64dd02.html
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5. 战略性人力资源管理的主要观点包括 ( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-acc0-c053-2053bf64dd00.html
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2. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、 最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-a4f0-c053-2053bf64dd01.html
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72. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-21f0-c053-2053bf64dd00.html
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人力资源管理选择题
题目内容
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单选题
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人力资源管理选择题

57.下列关于职业生涯的说法正确的是( )。( )

A、 每个人只有一个职业生涯历程

B、 职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程

C、 职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分

D、 只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

答案:A

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相关题目
90. 绩效考核的标准应当明确,下列不符合这一原则的是( )。( )

A.   产品合格率不低于95%

B.   销售额大幅增加

C.   接到任务后3天内完成

D.   迅速招聘到合适员工

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-3960-c053-2053bf64dd01.html
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53. 面试中经常会犯的错误有( )。 ( )

A.   趋中效应

B.   顺序效应

C.   类我效应

D.  晕轮效应

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-fae0-c053-2053bf64dd00.html
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96. 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。 ( )

A.   直接排序法

B.   交替排序法

C.   配对比较法

D.   间接比较法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-3d48-c053-2053bf64dd01.html
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34. 人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测。 ( )

A.  供给和需求

B.  数量和质量

C.  规模和范围

D.  知识和技能

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-dba0-c053-2053bf64dd00.html
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80. 培训评估的方式包括( )。 ( )

A.   培训后测试

B.   对受训人员进行培训前后的对比测试

C.   将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试

D.   时间序列法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-2da8-c053-2053bf64dd02.html
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17. 组织结构的基本类型中,一种集中指导下的分权管理体制叫做()。( )

A.  事业部制结构

B.  直线职能制

C.  矩阵式结构

D.  虚拟结构

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-c430-c053-2053bf64dd02.html
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23. 人力资源管理人员应具备的素质主要有( )。( )

A.   专业知识

B.   业务知识

C.   实施能力

D.   思想素质

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-c818-c053-2053bf64dd02.html
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5. 战略性人力资源管理的主要观点包括 ( )。( )

A.   普适性观点

B.  权变性观点

C.   配置性观点

D.   系统性观点

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-acc0-c053-2053bf64dd00.html
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2. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、 最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。 ( )

A.   能动性

B.   时效性

C.   社会性

D.   可变性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-a4f0-c053-2053bf64dd01.html
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72. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的( )。 ( )

A.   反应层

B.   学习层

C.   行为层

D.   结果层

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-21f0-c053-2053bf64dd00.html
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