42.下列属于人力资源供给预测方法的是( )。( )
A. 主观判断法
B. 德尔菲法
C. 技能清单法
D. 人员替换法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-e758-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
104. 员工正式成为企业的一员的标志是( )。( )
A. 面试通知
B. 劳动合同
C. 录用通知
D. 提交三方
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-4518-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
62. 职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。 ( )
A. 可以稳定员工队伍,减少人员流失
B. 进行有效的职业生涯管理,提高企业的绩效
C. 重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进
D. 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-0a80-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
40. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。( )
A. 只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C. 当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
D. 当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-e370-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
41.人力资源规划过程包括的步骤有( )。( )
A. 准备阶段
B. 预测阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-e758-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
93.五险一金 (基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于( )。( )
A. 国家法定福利
B. 企业自主福利
C. 可变薪酬
D. 基本薪酬
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-3960-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
6. 商鞅在秦国推行改革,他在城门外立了一根木棍,声称如有将木棍从南门移到北门的,奖励500金,但没有人去尝试。根据期望理论,这是由于()( )
A. 500金的效价太低
B. 居民对完成要求的期望很低
C. 居民对得到报酬的期望很低
D. 枪打出头鸟,大家都不敢尝试
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-acc0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
7. 期望理论中,激励的效果取决于( )。 ( )
A. 效价、期望值
B. 个人努力、个人绩效
C. 个人绩效、组织奖励
D. 组织奖励、个人目标
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-acc0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
56. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中,我们要坚持( )。 ( )
A. 因事择人的原则
B. 能级对应的原则
C. 宁缺毋滥的原则
D. 用人所长的原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-fec8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
30. 在胜任素质的冰山模型中,露在水面上的部分是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-d7b8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
