52. 内部招募的具体措施包括( )。( )

A. 　31245

B. 　12345

C. 　21354

D. 　25143

A. 　传统模式

B. 　横向模式

C. 　网状模式

D. 　双重模式

A. 　 招募

B. 　 甄选

C. 　 录用

D. 　 规划

A. 　技能清单法

B. 　趋势预测法

C. 　人员替换法

D. 　回归预测法

A. 　特殊能力测试

B. 　能力倾向测试

C. 　能力测试

D. 　人格测试

A. 　 只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

B. 　 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

C. 　 当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高

D. 　 当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低

A. 　 工作间隙休息

B. 　 缩短工作日

C. 　 日休息

D. 　 法定节假日

A. 　 人力资源规划

B. 　 员工招聘

C. 　 培训与开发

D. 　 绩效管理

A. 　 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

B. 　 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要

C. 　 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要

D. 　 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

A. 　现实型 (R) 研究型 (I)

B. 　社会型 (S) 常规型 (C)

C. 　管理型 (E) 艺术型 (A)

D. 　挑战型 (C) 生活型 (L)