51. 招聘工作的重要意义表现在( )。 ( )

A. 　 授权型

B. 　 参与型

C. 　 推销型

D. 　 指示型

A. 　 工作实践体验

B. 　 角色扮演法

C. 　 授 课 法

D. 　 拓 展 训 练

A. 　 员工关系是在雇佣过程中产生的

B. 　 员工关系的主体有两个:企业管理方与员工或者员工代言人

C. 　 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈

D. 　 员工关系的表现形式是合作和协调

A. 　睡莲模型

B. 　冰山模型

C. 　金字塔模型

D. 　四象限模型

A. 　每个人只有一个职业生涯历程

B. 　职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程

C. 　职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分

D. 　只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

A. 　组织与员工心理契约的重构

B. 　职业成功的标准发生了变化

C. 　职业流动发生了变化

D. 　职业对员工价值观要求发生了变化

A. 　 可以稳定员工队伍,减少人员流失

B. 　 进行有效的职业生涯管理,提高企业的绩效

C. 　 重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进

D. 　 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想

A. 　 案例分析法

B. 　 角色扮演法


C. 　 工作模拟法

D. 　 网络培训法

A. 　 准备阶段

B. 　 预测阶段

C. 　 实施阶段

D. 　 评估阶段

A. 　 反馈速度快

B. 　 保持了职能制的集中统一指挥

C. 　 专业管理

D. 　 提高管理工作的效率