64.霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为( )。( )
A. 现实型 (R) 研究型 (I)
B. 社会型 (S) 常规型 (C)
C. 管理型 (E) 艺术型 (A)
D. 挑战型 (C) 生活型 (L)
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81.下列有关绩效含义的表述错误的是 ( ) 。 ( )
A. 绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作
之外的行为和结果不属于绩效的范围
B. 绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用
C. 绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
D. 绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一
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12. 人力资源的外部环境包括()。( )
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 文化因素
D. 法律因素
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95. 设计基本薪酬的步骤一般包括:1职位分析;2职位评价;3薪酬调查; 4建立薪酬曲线;5确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。 ( )
A. 12345
B. 21345
C. 12354
D. 21354
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38. 人力资源供需平衡的方法中,见效速度较快的是()。( )
A. 裁员
B. 再培训
C. 加班
D. 雇佣临时工
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62. 职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。 ( )
A. 可以稳定员工队伍,减少人员流失
B. 进行有效的职业生涯管理,提高企业的绩效
C. 重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进
D. 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
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69.以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。( )
A. 培训关注现在,开发关注未来
B. 培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密
C. 相比开发,培训对工作经验要求更多
D. 相比培训,开发带有一定的强制性
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2. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、 最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。 ( )
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 可变性
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99. 报酬可以分为内在报酬和外在报酬,其中外在报酬包括( )。( )
A. 经济性报酬
B. 非经济性报酬
C. 国家法定福利
D. 企业自主福利
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100. 影响薪酬管理的主要因素包括( )。( )
A. 企业外部因素
B. 工作团队因素
C. 员工个人因素
D. 企业内部因素
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