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43.下列属于人力资源需求预测方法的是( )。( )

A、　技能清单法

B、　趋势预测法

C、　人员替换法

D、　回归预测法

答案：BD

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53. 面试中经常会犯的错误有( )。 ( )

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61. 职业生涯的特点包括( )。 ( )

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88. 绩效管理的主要环节有( )。( )

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66. 教材中提到的职业生涯理念的新发展包括以下()。( )

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95. 设计基本薪酬的步骤一般包括:1职位分析;2职位评价;3薪酬调查; 4建立薪酬曲线;5确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。 ( )

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30. 在胜任素质的冰山模型中,露在水面上的部分是( )。( )

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100. 影响薪酬管理的主要因素包括( )。( )

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63. 帕森斯的人职匹配可分为( )等类型。 ( )

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65. 职业生涯发展机会的评估主要包括( )。( )

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43.下列属于人力资源需求预测方法的是( )。( )

A、　技能清单法

B、　趋势预测法

C、　人员替换法

D、　回归预测法

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53. 面试中经常会犯的错误有( )。 ( )

A. 　趋中效应

B. 　顺序效应

C. 　类我效应

D. 　晕轮效应

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61. 职业生涯的特点包括( )。 ( )

A. 　差异性

B. 　发展性

C. 　阶段性

D. 　可规划性

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88. 绩效管理的主要环节有( )。( )

A. 　绩效计划

B. 　绩效监控

C. 　绩效考核

D. 　绩效反馈

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66. 教材中提到的职业生涯理念的新发展包括以下()。( )

A. 　组织与员工心理契约的重构

B. 　职业成功的标准发生了变化

C. 　职业流动发生了变化

D. 　职业对员工价值观要求发生了变化

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95. 设计基本薪酬的步骤一般包括:1职位分析;2职位评价;3薪酬调查; 4建立薪酬曲线;5确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。 ( )

A. 　12345

B. 　21345

C. 　12354

D. 　21354

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30. 在胜任素质的冰山模型中,露在水面上的部分是( )。( )

A. 　知识

B. 　技能

C. 　特质

D. 　动机

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100. 影响薪酬管理的主要因素包括( )。( )

A. 　企业外部因素

B. 　工作团队因素

C. 　员工个人因素

D. 　企业内部因素

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63. 帕森斯的人职匹配可分为( )等类型。 ( )

A. 　因素匹配

B. 　团队匹配

C. 　特质匹配

D. 　价值观匹配

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31. 职位分析的作用包括( )。 ( )

A. 　为人员的招聘录用提供了明确的标准

B. 　为人员的培训开发提供了明确的依据

C. 　为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D. 　为科学的绩效管理提供了帮助

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65. 职业生涯发展机会的评估主要包括( )。( )

A. 　社会环境分析

B. 　行业环境分析

C. 　企业分析

D. 　个人的优势、劣势分析

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