34. 人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测。 ( )
A. 供给和需求
B. 数量和质量
C. 规模和范围
D. 知识和技能
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20. 直线职能结构的优点有()。( )
A. 反馈速度快
B. 保持了职能制的集中统一指挥
C. 专业管理
D. 提高管理工作的效率
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11. 根据目标设置理论,激励的效果主要取决于 ( )。 ( )
A. 激励的水平
B. 目标的明确度
C. 目标的难度
D. 工作的环境
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91.下列属于平衡计分卡中的 “学习与成长层面”的是( )。( )
A. 人力资本
B. 信息资本
C. 组织资本
D. 社会资本
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56. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中,我们要坚持( )。 ( )
A. 因事择人的原则
B. 能级对应的原则
C. 宁缺毋滥的原则
D. 用人所长的原则
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22. ( )对组织的文化,尤其是早期阶段,影响巨大。( )
A. 创始人的经营理念
B. 早期员工
C. 人力资源管理
D. 高级管理层
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30. 在胜任素质的冰山模型中,露在水面上的部分是( )。( )
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36.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出 估计,这种人力资源预测方法叫做( )。 ( )
A. 德尔菲法
B. 趋势预测法
C. 主观判断法
D. 回归预测法
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55. 按照面试的组织方式,面试可以分为( )。 ( )
A. 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
B. 陪审团面试、集体面试
C. 一次性面试、系列面试
D. 压力面试、非压力面试
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47. 外部招募的优势包括( )。( )
A. 有利于提高员工的士气和发展期望
B. 节约时间和费用
C. 风险小
D. 能够给企业带来活力
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