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39.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( )。 ( )

A、　延长工作时间

B、　扩大经营规模

C、　永久性地裁员

D、　鼓励提前退休

答案：A

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46. 内部招募的具体措施不包括( )。( )

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89. 绩效计划的工具主要有( )。 ( )

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93.五险一金 (基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于( )。( )

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11. 根据目标设置理论,激励的效果主要取决于 ( )。 ( )

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43.下列属于人力资源需求预测方法的是( )。( )

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60.无边界职业生涯的特点是()。( )

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25. 在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用( )方法来提问。 ( )

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102. 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的形式主要有( )。( )

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72. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的( )。 ( )

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50. 招聘包括( )等部分。( )

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人力资源管理选择题

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(

单选题

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人力资源管理选择题

39.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( )。 ( )

A、　延长工作时间

B、　扩大经营规模

C、　永久性地裁员

D、　鼓励提前退休

答案：A

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46. 内部招募的具体措施不包括( )。( )

A. 　内部晋升

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C. 　内部公开招募

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89. 绩效计划的工具主要有( )。 ( )

A. 　鱼骨图

B. 　关键绩效指标

C. 　平衡计分卡

D. 　目标和关键成果

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93.五险一金 (基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于( )。( )

A. 　国家法定福利

B. 　企业自主福利

C. 　可变薪酬

D. 　基本薪酬

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11. 根据目标设置理论,激励的效果主要取决于 ( )。 ( )

A. 　激励的水平

B. 　目标的明确度

C. 　目标的难度

D. 　工作的环境

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43.下列属于人力资源需求预测方法的是( )。( )

A. 　技能清单法

B. 　趋势预测法

C. 　人员替换法

D. 　回归预测法

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60.无边界职业生涯的特点是()。( )

A. 　强调正式的培训计划

B. 　由组织对职业生涯管理负责

C. 　强调可转移技能的培养

D. 　用工作安全感换取忠诚

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25. 在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用( )方法来提问。 ( )

A. 　SWOT

B. 　PDCA

C. 　KSAO

D. 　STAR

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102. 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的形式主要有( )。( )

A. 　计件制

B. 　工时制

C. 　绩效工资

D. 　综合制

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72. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的( )。 ( )

A. 　反应层

B. 　学习层

C. 　行为层

D. 　结果层

点击查看答案

50. 招聘包括( )等部分。( )

A. 　招募

B. 　甄选

C. 　录用

D. 　规划

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