35.依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在( )。 ( )

A. 　 鱼骨图

B. 　 关键绩效指标

C. 　 平衡计分卡

D. 　 目标和关键成果

A. 　裁员

B. 　再培训

C. 　加班

D. 　雇佣临时工

A. 　战略伙伴

B. 　管理专家

C. 　员工激励者

D. 　变革推动者

A. 　 出发点都是提升企业的整体绩效

B. 　 实施的主体都是企业


C. 　 接受者都是企业内部的员工

D. 　 使用的一些方法是相同的

A. 　创业阶段

B. 　集体化阶段

C. 　正规化阶段

D. 　合作阶段

A. 　传统模式

B. 　横向模式

C. 　网状模式

D. 　双重模式

A. 　技能清单法

B. 　趋势预测法

C. 　人员替换法

D. 　回归预测法

A. 　 内部晋升

B. 　 岗位轮换

C. 　 内部公开招募

D. 　 内部员工推荐

A. 　 绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作
之外的行为和结果不属于绩效的范围

B. 　 绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用

C. 　 绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果

D. 　绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一

A. 　每个人只有一个职业生涯历程

B. 　职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程

C. 　职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分

D. 　只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯