29. 一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是( )。( )
A. 职业生涯
B. 职位描述
C. 职位族
D. 职位要求
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9. 下列因素中属于保健因素的有 ( )。 ( )
A. 工作条件
B. 同事关系
C. 工作本身
D. 安全保障
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14. 根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点,人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。( )
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者
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40. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。( )
A. 只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C. 当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
D. 当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
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19. 成员对组织文化的学习通过()途径。( )
A. 故事
B. .仪式
C. .物质象征
D. .语言
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54. 心理测试的两个大类包括()。( )
A. 特殊能力测试
B. 能力倾向测试
C. 能力测试
D. 人格测试
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66. 教材中提到的职业生涯理念的新发展包括以下()。( )
A. 组织与员工心理契约的重构
B. 职业成功的标准发生了变化
C. 职业流动发生了变化
D. 职业对员工价值观要求发生了变化
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63. 帕森斯的人职匹配可分为( )等类型。 ( )
A. 因素匹配
B. 团队匹配
C. 特质匹配
D. 价值观匹配
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62. 职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。 ( )
A. 可以稳定员工队伍,减少人员流失
B. 进行有效的职业生涯管理,提高企业的绩效
C. 重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进
D. 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
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85.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是 ( )。( )
A. 行为观察量表法
B. 行为锚定评价法
C. 混合标准测评量表法
D. 描述法
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