15. 哪一个角色是人力资源管理从业者广为人知的,但并非他们所希望的角色()。( )
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者
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80. 培训评估的方式包括( )。 ( )
A. 培训后测试
B. 对受训人员进行培训前后的对比测试
C. 将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试
D. 时间序列法
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83. 平衡计分卡的四个层次依次是( )。( )
A. 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B. 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C. 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
D. 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
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56. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中,我们要坚持( )。 ( )
A. 因事择人的原则
B. 能级对应的原则
C. 宁缺毋滥的原则
D. 用人所长的原则
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86. 俗话说,“一俊遮百丑”,这属于绩效考核中的( )。( )
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 溢出效应
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14. 根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点,人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。( )
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者
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17. 组织结构的基本类型中,一种集中指导下的分权管理体制叫做()。( )
A. 事业部制结构
B. 直线职能制
C. 矩阵式结构
D. 虚拟结构
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32. 激励型工作设计中的()是基于社会人假设和ERG理论中的关系。( )
A. 工作团队化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
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99. 报酬可以分为内在报酬和外在报酬,其中外在报酬包括( )。( )
A. 经济性报酬
B. 非经济性报酬
C. 国家法定福利
D. 企业自主福利
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62. 职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。 ( )
A. 可以稳定员工队伍,减少人员流失
B. 进行有效的职业生涯管理,提高企业的绩效
C. 重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进
D. 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
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