74. 下列属于在职培训的培训方法是( )。
( )
A. 工作实践体验
B. 角色扮演法
C. 授 课 法
D. 拓 展 训 练
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59.根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、
着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。( )
A. 技术/职能型职业锚
B. 自主/独立型职业锚
C. 创造/创业型职业锚
D. 安全/稳定型职业锚
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15. 哪一个角色是人力资源管理从业者广为人知的,但并非他们所希望的角色()。( )
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者
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5. 战略性人力资源管理的主要观点包括 ( )。( )
A. 普适性观点
B. 权变性观点
C. 配置性观点
D. 系统性观点
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29. 一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是( )。( )
A. 职业生涯
B. 职位描述
C. 职位族
D. 职位要求
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32. 激励型工作设计中的()是基于社会人假设和ERG理论中的关系。( )
A. 工作团队化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
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38. 人力资源供需平衡的方法中,见效速度较快的是()。( )
A. 裁员
B. 再培训
C. 加班
D. 雇佣临时工
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6. 商鞅在秦国推行改革,他在城门外立了一根木棍,声称如有将木棍从南门移到北门的,奖励500金,但没有人去尝试。根据期望理论,这是由于()( )
A. 500金的效价太低
B. 居民对完成要求的期望很低
C. 居民对得到报酬的期望很低
D. 枪打出头鸟,大家都不敢尝试
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39.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( )。 ( )
A. 延长工作时间
B. 扩大经营规模
C. 永久性地裁员
D. 鼓励提前退休
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40. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。( )
A. 只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C. 当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
D. 当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
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