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26. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 ( )

A、　准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段

B、　准备阶段分析阶段调查阶段完成阶段

C、　调查阶段准备阶段分析阶段完成阶段

D、　调查阶段分析阶段准备阶段完成阶段

答案：A

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25. 在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用( )方法来提问。 ( )

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38. 人力资源供需平衡的方法中,见效速度较快的是()。( )

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50. 招聘包括( )等部分。( )

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22. ( )对组织的文化,尤其是早期阶段,影响巨大。( )

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20. 直线职能结构的优点有()。( )

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88. 绩效管理的主要环节有( )。( )

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68. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( ),职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。( )

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21. 为避免工作专门化的缺点,可以采取以下措施(). ( )

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60.无边界职业生涯的特点是()。( )

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人力资源管理选择题

26. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 ( )

A、　准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段

B、　准备阶段分析阶段调查阶段完成阶段

C、　调查阶段准备阶段分析阶段完成阶段

D、　调查阶段分析阶段准备阶段完成阶段

答案：A

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25. 在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用( )方法来提问。 ( )

A. 　SWOT

B. 　PDCA

C. 　KSAO

D. 　STAR

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38. 人力资源供需平衡的方法中,见效速度较快的是()。( )

A. 　裁员

B. 　再培训

C. 　加班

D. 　雇佣临时工

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50. 招聘包括( )等部分。( )

A. 　招募

B. 　甄选

C. 　录用

D. 　规划

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22. ( )对组织的文化,尤其是早期阶段,影响巨大。( )

A. 　创始人的经营理念

B. 　早期员工

C. 　人力资源管理

D. 　高级管理层

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20. 直线职能结构的优点有()。( )

A. 　反馈速度快

B. 　保持了职能制的集中统一指挥

C. 　专业管理

D. 　提高管理工作的效率

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88. 绩效管理的主要环节有( )。( )

A. 　绩效计划

B. 　绩效监控

C. 　绩效考核

D. 　绩效反馈

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68. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( ),职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。( )

A. 　外在方面内在方面

B. 　具体方面抽象方面

C. 　内在方面外在方面

D. 　组织方面个体方面

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21. 为避免工作专门化的缺点,可以采取以下措施(). ( )

A. 　工作丰富化

B. 　工作扩大化

C. 　工作轮换

D. 　工作流程化

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16.将组织文化区分为显性和隐性两个层次的模型是()。( )

A. 　睡莲模型

B. 　冰山模型

C. 　金字塔模型

D. 　四象限模型

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60.无边界职业生涯的特点是()。( )

A. 　强调正式的培训计划

B. 　由组织对职业生涯管理负责

C. 　强调可转移技能的培养

D. 　用工作安全感换取忠诚

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