25. 在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用( )方法来提问。 ( )

A. 　 多 因 性

B. 　 多 维 性

C. 　 动 态 性

D. 　 单 一 性

A. 　 知识

B. 　 技能

C. 　 特质

D. 　 动机

A. 　主观判断法

B. 　德尔菲法

C. 　技能清单法

D. 　人员替换法

A. 　 绩效计划

B. 　 绩效监控

C. 　 绩效反馈

D. 　 绩效考核

A. 　 关键事件技术

B. 　 职位分析问卷法

C. 　 管理职位描述问卷

D. 　 工作日志法

A. 　裁员

B. 　再培训

C. 　加班

D. 　雇佣临时工

A. 　德尔菲法

B. 　趋势预测法

C. 　主观判断法

D. 　回归预测法

A. 　 安全生产技术

B. 　劳动地点规定

C. 　 职业卫生

D. 　对特殊劳动群体的保护

A. 　 培训关注现在,开发关注未来

B. 　 培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密

C. 　 相比开发,培训对工作经验要求更多

D. 　 相比培训,开发带有一定的强制性

A. 　 吸 纳

B. 　 维 持

C. 　 激 励

D. 　 安 置