21. 为避免工作专门化的缺点,可以采取以下措施(). ( )

A. 　 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面

B. 　 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面

C. 　 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面

D. 　 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面

A. 　 运用所学技能的机会

B. 　 良好的氛围

C. 　 上级的支持

D. 　 同事的支持

A. 　组织与员工心理契约的重构

B. 　职业成功的标准发生了变化

C. 　职业流动发生了变化

D. 　职业对员工价值观要求发生了变化

A. 　 面试通知

B. 　 劳动合同

C. 　 录用通知

D. 　 提交三方

A. 　 知识

B. 　 技能

C. 　 特质

D. 　 动机

A. 　 工作间隙休息

B. 　 缩短工作日

C. 　 日休息

D. 　 法定节假日

A. 　 安全生产技术

B. 　劳动地点规定

C. 　 职业卫生

D. 　对特殊劳动群体的保护

A. 　 授权型

B. 　 参与型

C. 　 推销型

D. 　 指示型

A. 　 专业知识

B. 　 业务知识

C. 　 实施能力

D. 　 思想素质

A. 　 决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源

B. 　 影响着人员的流动

C. 　 影响着人力资源管理的费用

D. 　 是企业进行对外宣传的一条有效途径