93.五险一金 (基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于( )。( )
A. 国家法定福利
B. 企业自主福利
C. 可变薪酬
D. 基本薪酬
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4. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。 ( )
A. 人力资源规划
B. 员工关系管理
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
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40. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。( )
A. 只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C. 当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
D. 当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
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88. 绩效管理的主要环节有( )。( )
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
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30. 在胜任素质的冰山模型中,露在水面上的部分是( )。( )
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99. 报酬可以分为内在报酬和外在报酬,其中外在报酬包括( )。( )
A. 经济性报酬
B. 非经济性报酬
C. 国家法定福利
D. 企业自主福利
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83. 平衡计分卡的四个层次依次是( )。( )
A. 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B. 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C. 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
D. 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
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26. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 ( )
A. 准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段
B. 准备阶段 分析阶段 调查阶段 完成阶段
C. 调查阶段 准备阶段 分析阶段 完成阶段
D. 调查阶段 分析阶段 准备阶段 完成阶段
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33.能依照胜任素质模型的分类,区分“合格者”和“不合格者”的是。( )
A. 基准性胜任素质模型
B. 鉴别性胜任素质模型
C. 职位胜任素质模型
D. 职能胜任素质模型
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58.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同,导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的( )特点。( )
A. 差异性
B. 发展性
C. 阶段性
D. 可规划性
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